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成人培訓降溫 低齡化編程大熱

摘要:不少針對成人的專業IT培訓機構也開始重金布局少兒編程,而傳統IT培訓因套路多為人詬病,競爭更加激烈,新的服務和模式也在不斷推出。業內人士表示,無論是少兒編程還是成人IT培訓,都可以從師資以及課程設置的系統性來判斷培訓質量的優劣。

隨著暑假的到來,各種素質教育培訓也熱起來,其中少兒編程成為大熱之選。日前,記者獲悉,不少針對成人的專業IT培訓機構也開始重金布局少兒編程,而傳統IT培訓因套路多為人詬病,競爭更加激烈,新的服務和模式也在不斷推出。業內人士表示,無論是少兒編程還是成人IT培訓,都可以從師資以及課程設置的系統性來判斷培訓質量的優劣。

少兒編程培訓大熱

引IT培訓機構紛紛布局

在國外讀高中的張同學想利用暑假回國的時間,在廣州學習一些編程方面的課程,然而在IT培訓市場,查到的大多是針對低齡少兒的編程課程,或者是針對加薪就業工作技能提升的培訓,一時間難以找到適合的課程。

事實上,這個暑假少兒編程熱度還在持續上升。日前,狼碼教育集團品牌升級發布會在廣州集團總部召開,宣布了狼碼教育集團升級為擁有小碼哥教育、叩丁狼教育、程心蔚來少兒編程三大子板塊,打造“線上+線下”IT終身學習生態閉環的教育集團。而一直以成人IT培訓為主業的上市公司達內科技早已重金投入兒童編程,加速業務擴張,其去年年底公布的2018年三季度財報顯示,增加了93個兒童編程教育中心,成人業務招生34870人,同比增速為7.2%,而兒童業務招生14670人,同比增長達到308.6%。

為何針對成人的專業IT培訓機構紛紛布局少兒編程賽道?業內人士表示,相比較近些年成人IT培訓的降速,少兒編程領域則特別熱鬧,編程貓、小碼王、VIPCODE等項目相繼獲得融資。相較于成人培訓,兒童編程培訓帶來了良好的現金流。“編程要從娃娃抓起”開始被接受,“培養孩子思維能力”漸漸流行起來。近期各方面更是出臺了一系列的政策支持少兒編程教育,例如在浙江、山東信息類的學科可能慢慢要納入高考。

擁有線上、線下課程體系的編程貓,最新推出的線上課程體系進行了很多方面的創新。基于新課標以不同年級為起點,研發了包含從幼兒至高二共11條課程線的矩陣式課程體系,解決了當前少兒編程行業中,課程體系與兒童認知匹配不統一的教學難題。編程貓的有關負責人表示,少兒編程教育的培訓熱有好也有壞,壞處是不乏一些投機者擾亂編程培訓秩序,而好處是讓更多人知道編程。少兒編程教育越來越被國家重視的同時,行業師資不足、系統性教學內容缺失等問題也越加明顯。并且,教師在教授編程課程時,會出現大班授課有難度、作業批改效率低下等問題。對于家長而言,選擇少兒編程教育時需注意課程設置是否具備一定系統性,而不是單純讓孩子報個班學個編程,就結束了。少兒編程行業的老師既要求編程技能,也要求教學技能,所以還是要看這個老師具不具備這樣的綜合實力。

據悉,目前少兒編程的學習年齡多集中在6~12歲,7~12歲的孩子主要學習的是圖形化編程,12歲以上課程多是圍繞python進行的,python作為人工智能領域應用極為廣泛的語言,應用場景非常豐富。也可以與成人IT培訓的內容逐漸銜接。

成人IT培訓競爭激烈

新服務模式不斷推出

“IT教育市場巨大, IT技術有三大學習階段:一、K12階段:小學+初中+高中,通常稱為少兒編程;二、面向就業技術階段:此階段包含大學學計算機專業的學生和畢業多年想轉行從事IT行業的社會人士;三、在職學習階段:時代在進步,技術需要不斷更新,IT技術并非一勞永逸,而要不斷學習,不斷進階”。狼碼教育集團董事長、小碼哥創始人李明杰表示,“一入IT深似海,學習IT就需要從小學到老,即終身學習”。

不過可以看到,相比較少兒編程的熱度,成人IT培訓近年來有些降溫,尤其是有些機構涉及低門檻報讀高薪就業、高就業率、貸款低學費等宣傳而被指信息不實,使得IT培訓行業被詬病套路多。業內人士表示,盡管近期IT企業裁員的消息不斷,不過IT培訓并不完全受制于IT就業市場。即便受經濟形勢影響,技術壁壘高的行業,也不會受制,而IT正是技術壁壘高的行業。從目前就業觀察來看,企業的招聘需求并沒有明顯的下降,只是增速沒有擴大而已,但整體來看,對崗位的綜合要求確實在提升。近年來IT技術變革加快,用人單位對IT人才的專業化、精細化要求不斷提高,這就要求IT教育培訓企業不斷更新授課內容,使之符合IT行業實踐的發展,對不同的人才因材施教,提升培訓課程的專業化、精細化。

據中信證券研究所數據顯示,近年來IT行業的人才需求超過300萬人,2019年IT培訓市場規模預計到達410億元。同時,當前通過在線平臺進行學習的人群在大幅度增加,而超過一半的在線學習者主要目的是為了升職加薪。因IT技術更新迭代速度快,IT開發者如不堅持學習,很容易被淘汰,這類人群在線學習的需求更盛。

要進行IT培訓,又不希望被套路,業內人士表示,需要了解IT學習的特點,明白一些機構容易誤導報讀者的地方。比如,將高薪就業容易化,造成只要參加培訓,就能獲得高的薪酬的錯覺。對此,狼碼教育集團線下業務主管、叩丁狼聯合創始人任小龍表示,一般IT培訓機構在招收學員時多是沒有門檻的,不過大家要明白,通過數個月的學習就掌握一門技術從而提升薪資并不是件容易的事,是需要付出巨大努力的。要對學習的艱苦和用功程度有心理準備。關于就業,則要注重考查師資能力,老師是否有項目開發經驗,帶領學生實操項目。對一些機構提出的先就業后付款,狼碼教育集團總經理、叩丁狼創始人吳嘉俊表示,其實這是通過給學員辦理貸款,分期支付學費,綜合費用是提高了的。而“0付費入學”承諾“工作不滿意不交錢”,當然也是有條件的,比如報讀起點,學歷等。

業內人士表示,雖然一些機構的宣傳有模糊必要條件的做法,但激烈的競爭讓整個行業不斷推出新的服務方式和模式。“IT培訓不應該再是一錘子買賣。”李明杰認為,IT培訓行業發展了十幾年,一直是學員學完課程,高薪就業了,服務就算結束。可是這些學員就業后面對陌生的職場和工作要求,很多都是迷茫的。尤其是走上技術工作崗位,不斷需要進一步技術提升,因此,線下+線上教育的模式得到了更多應用,能突破地理、時間的局限,滿足在職學員進一步學習的渴求。如何才能快速升職加薪,對IT從業者來說尤為重要。

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